Zmiany w przekazywaniu wynagrodzenia od 1 stycznia 2019

1 stycznia 2019 roku w kodeksie pracy zmieni się przepis dotyczący wypłacania wynagrodzenia pracownikom. Obowiązujące dziś prawo mówi o tym, że pieniądze powinny być przekazywane pracownikowi przelewem lub bezpośrednio w formie gotówki, chyba że układ zbiorowy pracy mówi inaczej lub sam pracownik wyraził pisemną zgodę na przekazanie wynagrodzenia w inny sposób.

Nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń

Wchodzące w przyszłym roku przepisy zmieniają ten zapis, będzie on brzmiał następująco: “Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.”

Koniec z wypłatą do ręki?

Nowe przepisy nie oznaczają końca wypłacania wynagrodzenia bezpośrednio do rąk własnych. Pracownik, który do tej pory otrzymywał wypłatę w formie gotówki, ma dwie możliwości:

Aby nadal ją otrzymywać w takiej formie, musi złożyć stosowny, pisemny wniosek do pracodawcy. Jeśli zdecyduje się na przekazywanie wynagrodzenia na konto, powinien podać numer rachunku.

Pracodawca ma obowiązek w ciągu 21 dni od nowelizacji przepisów poinformować pracowników o zmianie i o konieczności dokonania wyboru.